Özgür Erdursun Asgari ücret’in ne kadar olduğunu açıkladı

Sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun, yıllardır yaptığı ekonomik tahminlerle geniş kitlelerin takip ettiği isimlerden biri. Bu kez 2026 yılı asgari ücretine dair önemli değerlendirmelerde bulunan Erdursun, net asgari ücretin 2026’da 28.000 TL’ye kadar çıkabileceğini söyledi. Ancak uzman, asıl problemin rakamdan çok sistemde olduğunu vurgulayarak dikkat çeken bir çıkış yaptı:
“Türkiye artık asgari ücretin ne kadar olacağını değil, asgari ücretli oranını nasıl azaltacağını konuşmalı.”

“Sorun Ücretin Miktarı Değil, Sistemin Yapısı”

Erdursun, Türkiye’de her yıl aynı döngünün tekrarlandığını belirtti. Asgari Ücret Tespit Komisyonu toplanıyor, toplum aylarca yeni rakamı tartışıyor ancak bu tartışma kalıcı çözüme dönüşmüyor.
Uzman şu ifadeleri kullandı:
“Bu ücret toplumun yarısı için geçerli hale gelmişse, sorun artık rakam değildir. Bu tablo, Türkiye’de ücret sisteminin yapısal olarak bozuk olduğunu açık şekilde gösteriyor.”

Son 10 Yılda Asgari Ücretin Değişimi

Erdursun’un paylaştığı verilere göre Türkiye’de asgari ücret 2016–2025 döneminde yaklaşık 17 kat arttı, ancak artışlar çoğu zaman enflasyon karşısında eridi.

• 2016: 1.300 TL

• 2018: 1.603 TL

• 2021: 2.825 TL

• 2023: 11.402 TL

• 2025: 22.104 TL

Uzman, 2022–2023 yıllarında yapılan keskin artışların yüksek enflasyon nedeniyle zorunlu müdahale olduğunu, 2024–2025 döneminde ise yeniden tek zamlı normalleşme sürecine geçildiğini söyledi.

Türkiye’de Asgari Ücret Artık Taban Değil, Ortalama Gelir

Erdursun’a göre Türkiye’nin en büyük sorunu ücret dağılımının bozulması.
OECD verilerine dikkat çeken uzman:

• Almanya’da çalışanların %4’ü,

• Fransa’da %5’i,

• Hollanda ve İspanya’da %3’ü

asgari ücretle geçinirken Türkiye’de bu oran %50’ye yaklaşıyor.

Bu tablo için Erdursun şu yorumu yaptı:
“Asgari ücret artık taban ücret değil, ortalama gelir haline geldi. Orta sınıf hızla eriyor, maaş skalası aşağı doğru çekiliyor.”

“Refah Artışı Olmadan Yüksek Ücretin Bir Anlamı Yok”

Erdursun, ücret artışlarının kısa vadede rahatlama sağlasa da kalıcı refah getirmediğini belirtti.
Nedenlerini ise şöyle açıkladı:
“Asgari ücret yükseliyor ama işveren çalışanları yine aynı seviyede tutuyor. Kıdem ve nitelik farkı görmezden geliniyor. Tek tip ücret mantığı yaygınlaşıyor.”

Ücret Sistemi İçin 6 Maddelik Reform Önerisi

Erdursun, ücret yapısının yeniden inşa edilmesi gerektiğini belirterek çözüm için şu önerileri sundu:

• Asgari ücret yalnızca başlangıç seviyesi olarak tanımlanmalı.

• Aynı işyerinde 6 aydan fazla çalışan asgari ücretle gösterilmemeli.

• Meslek kodlarına bağlı taban ücret sistemi getirilmeli.

• Tüm meslekler için tek tip asgari ücret uygulanmamalı.

• Kıdeme göre zorunlu ücret artışı sağlanmalı.

• Ücret politikası asgari değil, ortalama gelir merkezli olmalı.

2026 İçin 3 Farklı Asgari Ücret Senaryosu

Resmi enflasyon hedefi olan %16 üzerinden Erdursun üç olası senaryo paylaştı:

• Sadece enflasyon oranında artış: 25.600 TL

• Refah payı eklenirse: 26.500 – 27.500 TL

• Alım gücü korunursa: 28.000 TL ve üzeri

Ancak uzman, tartışmanın odağının yanlış olduğunu belirterek şunu vurguladı:
“Asıl mesele rakam değil; bu ücreti alanların oranı. Türkiye’nin hedefi asgari ücreti artırmak değil, asgari ücretli sayısını azaltmak olmalı.”

“Yeni Soru: Asgari Ücretli Oranını Nasıl Düşürürüz?”

Erdursun, değerlendirmesini güçlü bir çağrıyla tamamladı:
“Her yıl aynı tartışmayı yapmayı bırakmalıyız. ‘Asgari ücret ne kadar olacak?’ değil, ‘Asgari ücretli oranını nasıl azaltacağız?’ diye sormalıyız.”

Uzmanlara göre bu yaklaşım benimsendiğinde hem orta sınıf yeniden güçlenecek, hem de Türkiye sürdürülebilir bir ücret politikasına kavuşarak gerçek refah artışına ulaşacak.